Конкуренция или сотрудничество

Сегодня столкнулся с мнением, что новые люди приходят в команду только ради личных побед и конкуренции.

Возможно, в каком-то конкретном случае это так (хотя факторов мотивации обычно сильно больше, чем два), но настолько ли это важно на начальном этапе?

Новые люди — это возможность. Они привносят свежий взгляд, свой опыт, подходы, навыки и инструменты. Это обогащает команду, делая её более разносторонней и профессиональной. Общайтесь, делитесь знаниями — и вы все станете сильнее.

Первая просьба, с которой я обращаюсь к новичкам, — это честный фидбек.

01 Нравится ли вам, как устроены наши процессы? 02 Удобна ли структура проекта, документация или API? 03 Что вызывает трудности? 04 Что доставляет дискомфорт? 05 Чего конкретно нехватает и что бы вы поменяли?

Уверен, что вы иногда будете шокированы, но честные ответы дают возможность увидеть слабые места и сделать продукт или процесс лучше.

Иногда кажется, что всё идеально и улучшать нечего, а может уверены, что знаете весь ландшафт. Но стоит копнуть глубже, и оказывается, что люди просто привыкли к неудобным мелочам, например, сложному импорту компонентов или неочевидным инструкциям в документации.

Я искренне рад приходу новых людей. Свежий взгляд и опыт — это удача. Главное — поддерживайте открытое общение, а новые идеи помогут каждому из вас двигаться вперёд и достигать своих целей.

До нового года всего пару дней как насчёт ретро с такими вопросами?

🏴

(Оригинальная публикация: https://t.me/antonkonevcom/13)